面对纪委调查，坦白还是抗拒？这事儿得拎得清、站得正。——配合组织、实事求是、守住底线，才是真正对自己负责的正道。结合实务经验和政策要求，给你几点接地气的建议：
一、心理先摆正：别把“配合”当“投降”
纪委找你≠你有罪
调查只是核实线索的程序，不代表组织已“定罪”。身正不怕影子斜，没问题的干部更要坦然配合，藏着掖着反而显得心虚。
正能量姿势：把调查当“体检”，早发现小毛病早治，总比拖成大病强！
抗拒的代价你扛不住
拍桌子喊“我没干！”没用。隐瞒、串供、销毁证据，轻则加重处分，重则从违纪变违法。有干部因对抗调查被开除党籍，原本只是警告的事搞到坐牢，血亏。
正确操作：问啥答啥，但只讲事实，不编不猜。比如：“这笔报销单我经手过，但附件要找会计核对。”
二、坦白有策略：真话不全说，假话绝不说
主动说明≠全盘认罪
对已暴露的问题（比如群众举报你收礼），爽快承认+退赃，能争取从轻处理；但对没证据的指控（比如“你肯定受贿百万”），别扛锅！坚持：“这部分我没做过，需要证据佐证。”
正能量要点：对组织诚实，对自己负责——不背莫须有的锅，也不放过该改的错。
关键细节要较真
办案人员若说：“行贿人交代你收了50万！” 别慌，要求对质细节：“何时何地？现金还是转账？装钱的包啥颜色？” 真证据经得起问，假口供一戳就破。
记住：实事求是地澄清，也是配合调查！
三、眼光放长远：纠错是为了更好地干事
小错认了是担当
收条烟、蹭顿饭这类“小节问题”，老实承认+检讨，组织常给改正机会。某干部因违规报销500元被约谈，主动退钱并反思，最后仅诫勉谈话，不影响晋升。
正能量心态：认错是勇气，改错是成长——组织培养干部不易，给机会改错的领导才是真为你好。
清白的更得积极
若被诬告，主动提交证据比光喊冤有用！比如：被举报受贿当天，你正在党校培训，立马调签到表+课程记录，真相秒清。
硬气点说：“我申请组织彻查，还我清白！”——身正不怕查，越配合越显坦荡。
总结：三要三不要
要配合：端正态度，问啥答啥；
要实事求是：有错认错，无错举证；
要相信组织：治病是为救人，处分为警示；
不要对抗：硬扛只会罪加一等；
不要撒谎：一个谎需十个圆；
不要绝望：人生很长，纠错后仍是好同志。
最后一句实在话：纪委办案不是“搞死谁”，而是把跑偏的干部拉回正道。坦然面对、有错改错，出来照样能为老百姓干实事——这才是真正的正能量！
