曾几何时，我们被称为“基建狂魔”。高楼、大桥、高铁、机场，仿佛一夜之间拔地而起。建筑行业风光无限，工程订单接到手软，从业者收入令人艳羡，那是真正的黄金时代。
但如今，风向彻底变了。
朋友圈里，以前晒的是项目竣工的喜报和丰厚的奖金；现在，却开始悄悄流传着降薪通知和裁员谈话。一位在中字头国企干了十年的朋友跟我说：“base直接降了30%，年终奖？那已经是传说中的东西了。”更多刚入职的年轻人，甚至没等到转正，就收到了“岗位优化”的通知。
为什么会这样？
第一，大基建时代正在落幕。该建的路、该修的桥，在过去的狂飙突进中已经基本完成。增量市场缩小，项目没那么多了，但行业里的公司和人员却依然庞大，粥少僧多，内卷至极。
第二，房地产行业持续低迷，这根曾经最粗的支柱摇摇欲坠。房企自身难保，设计、施工、建材等整个上下游产业链自然全被拖入寒冬，无一幸免。
第三，钱不好拿了。地方财政紧张，很多大型基建项目的付款周期变得极长，企业垫资施工成为常态，现金流异常紧张。发钱都困难，更别说发高薪了。
行业正在经历一场残酷但必要的出清。过去那种靠投资和规模驱动的野蛮生长模式，已经走到了尽头。
未来怎么办？活下来的企业都在拼命转型，拥抱“新基建”、绿色建筑、智能化施工。对个人而言，要么练就别人无法替代的专业硬实力，要么就勇敢跨界，学习新技能。
时代的一粒灰，落在个人头上就是一座山。但隧道尽头总有光，这场寒冬或许正倒逼着整个行业走向更健康、更理性的未来。
只是，在这个转型的阵痛期，每一个建筑人，都需要系好安全带，做好御寒准备。
